天津保洁公司为什么留不住年轻员工

天津保洁公司为什么留不住年轻员工

      目前，很多天津保洁公司陷入这样的困惑当中：费心费力招聘的新年轻清洁主管工作没半年就离职了，即使是留下的也有很多不良习惯，究竟是为什么呢？
      有些天津保洁公司认为统一培训比单独培训节约成本，因此天津保洁公司采取集体培训的方式。集体培训虽然能教授新年轻清洁主管一些通用的知识，并让他们获得一些基本的体验，但由于并不是在工作状态下进行，所以不能真正教给他们如何开展工作。即使集体培训考虑得面面俱到，也会由于接受培训的人员较多，而不能纠正每个人的不良行为习惯和思考方式。
      有些天津保洁公司招聘新年轻清洁主管之后让部门领导或老主管来培养，可是这些培养负责人工作较忙，很多时候只是简单地让新年轻清洁主管做一些杂事，“做一下这个，做一下那个”会让新年轻清洁主管觉得自己在打零工。由于任其自由发挥，导致天津保洁公司新年轻清洁主管怎么想就会怎么做，结果经常失败，容易让他们失去自信而辞职，即使留下，也可能带有各种问题，为今后的工作埋下隐患。